开会发言稿
同志们，时间过得很快，一晃就是一年，大家辛苦了!
在大家的共同努力下，我们公司初具规模，在此我表示衷心的感谢，大家对我工作的支持与帮助，由于公司成立不久，所以管理不规范，不成熟，这样严重影响我公司的发展，影响我公司的效益，进而影响到我公司全体员工的切身利益，正因为这种种原因，所以燃眉之急的任务是请一个会懂、会管理公司的人来，使公司规范化、系统化，慢慢成熟壮大起来，所以请来了蒋健辉 大师，然后讲一讲你的经历，使你在员工的心目中有一个好的印象，树立威信，以前在深圳管理过二千多人的公司，经验丰富，所以管理 我公司绰绰有余，大家不要对她的能力有怀疑，由于我公司以前各方面的管理不到位，所以她在管理中肯定有一些不尽人意的地方，人做事不可能十全十美，但是总的原则是为我们好，为公司好，所以希望大家一 定要支持她的工作，支持她的工作也就是支持我的工作、支持我公司的工作、最终也就是支持你自己的工作。
蒋：大家下午好，我来了将近半个月了，大家应该对我有初步的了解了，我姓蒋，名健辉，大家叫我蒋健辉就可以了，然后 讲一讲你自己的情况：以前在深圳上过班，管理过二千多人的公司等等 ，近两年我在娄底上班，工作得好好的，但经我同学周总再三邀请，也是想帮他把公司管好，所以来到了贵公司等等，我来公司的目的是帮我同学周总把公司管理好，使公司慢慢做大做强，朝着好的方向发展，公司有了效益，我们员工就有了效益，所以最终目的是为大家创收、创利益，以后在工作中如有不尽人益之处，请大家多多指教、多多包涵，我们能相聚在一起工作，是一种缘分。
给员工开会的简短讲话
1、各位员工：
2、律回春晖渐、万象始更新。我们告别了成绩斐然的20__年，迎来了充满希望的20__年。我谨代表公司领导向全体员工付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意，并通过你们，向一直大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的问候和最美好的祝愿。
3、20__年，是不平凡的一年。南通润创历经坎坷、曲折，却依然昂首挺立。年初历经了一场风波，员工情绪极不稳定，生产任务又紧张，但没有人害怕、没有人退缩，南通润创人齐心协力，共同前进。总公司也抽调了一批技术骨干，加入到润创的大家庭中，起到了传、帮、带的良好作用。我们也采用了一系列方法，成立了生产管理小组、质量管理小组、安全管理小组，通过共同合作，把我们的管理制度逐渐引入正常轨道。通过提前做好生产计划，提前落实产前工作，优化生产流程，加强产前、产中控制，确保了我们的交期保证。我们从年初三条线，通过大家的共同努力，到年底实现10条生产线(比年初预计十二条线差一点)，总员工人数280人、年产量做到43多万件的生产规模。20__年全年产量86万件，超过了09年的84万件。通过把生产目标和品质管理绩效考核相挂钩，确保了我们的质量，全年终期一次查验合格率在93%，离年初目标96%也差一点。总之，通过强化管理、科技创新、优化生产工序、市场转型、亏损整治、当地人才引进、文化建设等方面的齐抓共管，公司现保持着健康、稳定、强劲的发展势头。员工年收入也达到25000元以上，班组长以上管理工作人员年收入达到了35000元左右，同比09年上升了25%。公司还确立了一周六天工作日的工作制度，确保了我们的职工工作日和休息日的稳定。此外，本着人人参与公司管理的精神，我们多听取广大员工的意见和建议，比如在食堂管理方面、阳光通道的开通，都是比较好的改进。
4、我们取得的成绩来之不易，我们之所以能坚强地走下来，离不开我们总公司的鼎力支持，更离不开我们每一位员工艰苦奋斗地拼搏。我一直认为，奋斗的身影是最美丽的，因此，你们是最美丽的。在此，我再次向对润创发展有过帮助、付出过努力的每一位员工表示衷心的感谢，因为有你们才有润创的今天。
5、成绩是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成绩只能代表过去。在看到成绩的同时，我们也要去发现我们的不足，以便我们今后改正，以便我们今后进步。在以往的工作中，我们班组长的作用表现得就不是很突出;员工行为还不够规范，没有按照标准流程操作，这也致使我们出了一次大错;此外，员工与管理人员之间的信赖度还不够。今后，我们将通过细致的工作，解决沟通的问题，建立一种相互信赖的状态;进一步规范生产流程，实行生产现场管理;加强班组长与成员的沟通、互动，明确工作目标，并且制定目标有依有据。在接下来的工作中，我们将主要通过这些方法来解决我们存在的问题。最后我希望通过我们大家不懈的努力，创造公司更好的未来。
酒局开场白高情商
客气话一：承蒙领导厚爱
请领导或前辈喝酒时是工作以外必不可少的场景，当你初来乍到，还是萌新什么都不懂时，前辈们又是平常工作接触最多的人，自然少不了他们的帮助。领导更是不用说，有他的细心指点和扶持，才成就了今天的自己。所以在这种场合对待人物关系就不能太疏远，而是要客气且充满诚意。
“今天，我很荣幸能够在这里与各位领导、各位前辈共进晚餐。我能有今日，都是托各位领导和同事们平日里对我的关照有加和无私的帮助。我会在以后的日子里再接再厉，不辜负大家的期望!大家一定吃好喝好，这杯酒先敬在座的各位!”
这句话虽然看上去不长，但是说多了反而更容易犯错。把想要表达的点说出来了即可。你看，这段话既表现出你对领导尊重和感激之情，给足了他们面子，而且话说的太满反而显得在矫情拍马屁。同时也让领导和前辈喝酒有选择的余地，他们可以喝酒，也可以不喝酒，不会为难，简单明了。
客气话二：感谢朋友的关心
大家虽然在工作上快节奏，但是闲暇之余会停下来，叫上几个好友一起在家里吃饭喝酒。话家常、聊人生等等。这是最惬意的事情，而喝酒又会更让人亢奋愉悦。朋友是我们身边最亲近无比的人，而且是不管在大事小事上都关心你，帮助你的人，是默默无闻的最坚强的后盾。因此在酒桌上一定要大方诚恳，不要显得特别拘谨客套。
“大家今天难得聚在一起，就不要再聊工作上的烦心事。有了你们的一句关心，一次帮助，都让我有坚持下去的动力。一直都特别感谢你们，能在一起的时间也越来越少，所以聊聊自己开心的，吃好喝好是最关键的，都别客气想吃什么尽管吃，尽管点!我先干，大家随意!”
其实对于朋友，他们平日里都懂你，你只需要让他们感觉到你的真诚，你的真心，有你这一句话，就足以让他们为你喝彩，让他们感动得流下眼泪。
客气话三：感恩亲戚的帮助
每逢过节或者是有重大生日祝寿时，都少不了请亲戚来参加酒席。如今也有很多亲戚都在外面打拼，也难得有机会与亲人团聚。如果有需要，还可以向亲戚求助。所以说的话就不需要太拘束，随意一点。
“大家在外打拼都不容易，各自忙碌也难得聚在一起。今天能聚在一起特别开心，即使隔这么远，我也不会忘记在我有难时你们对我的帮助。多说无益，愿大家岁岁平安，我敬大家!”
这段话同样也是篇幅不长，但是直观的表达了大家相聚的喜悦之情，同时又感谢了亲戚家人的帮助，使人感到暖心，尽显高情商。
总之，开场前的客气话，要区分场合和人群，把握好度。那么学会这三句“客气话”一定是万能的，让你在开场不尴尬，尽显高情商。
领导开会万能发言稿
开会发言的万能公式1
现象+原因+本质+建议+结果
1、描述会议讨论主题(现象或事件)出现的现象有哪些;
2、把导致现象或事件发生的原因一一列举出来;
3、通过研究或调查，在导致现象或事件发生的众多原因中找到本质(核心)原因;
4、基于当前现象或事件出现的问题提出你的建设性解决方案并做详细说明;
5、告诉与会人们如果按照你的解决方案来执行会达到怎么样的效果;
举例一：
服装公司2月份业绩下滑。
第一步，如大家所知，2月份业绩达成率80%;
第二步，把所有可能导致业绩下滑的原因罗列出来;
第三步，找到问题的本质原因;
第四步，提出你的解决方案;
第五步，预期效果会怎么样;
最后，请领导或大家补充意见。
开会发言的万能公式2
各位领导、同志们：
大家好!
回首20xx，面对全球性的经济危机，我们没有畏惧;面对酷暑严寒我们没有退缩.在种种困难下，我们共同努力，团结拼搏，创造出辉煌的业绩，圆满完成了各项任务.
展望20xx，任务艰巨，困难重重，但是我们全体一般管理岗位的全体人员，有公司中层、环节岗位各级领导的带领和广大工人的大力支持，信心百倍，坚决完成任务，努力做到以下几点：
1、当好参谋和助手，强化执行力
我们一般管理岗位的人员，是公司和基层领导的参谋和助手，我们的工作对公司的发展起着至关重要的基础作用，不容忽视，工作中必须强化执行力，牢固树立好时间观念，对领导部署的工作任务，努力坚决在规定时间内创造性的完成好，让领导放心，坚决不辱使命。
2、加强学习，不断提高自身素质
当今已进入信息时代，党中央已明确提出创建学习型社会的要求，企业要创建学习型企业，为了适应时代发展要求，我们一般管理岗位的员工，责无旁贷而要做一名学习型员工。
知识更新，日新月异，信息技术瞬息万变，不学习真不行啊!我们要努力向书本学，显现场工人学，向领用好互联网、oa办工系统等现代工具兄弟单位和企业学，向国内外的先进学。
3、深入现场，发现问题
我们深知，企业的效益即来自靠管理，主要来自生产现场，我们的关注对象就应该放在生产现场，我们要时刻牢记着岗位职责要求，深入生产现场观察体验。时刻用我们企业“不发现问题就是最大的问题”的理念提醒自己，要做好到岗到位强化执行。
4、做好总结，积累资料
要处处体现“管理留痕迹”的要求，对日常工作要做好记录，定期进行总结分析，向主管管领导汇报，为上级决策提供必要的参考，并积累保存好管理基础资料，适应和满足加工公司企业发展的要求。
总之，在20xx年已经悄然来到了!在新的一年里我们的工作中努力践行科学发展观，确保公司各项工作“全面、协调、可持续”的向前发展!作为一般管理岗位上的加工人，要为蒙东能源“八年实现六个一”尽职尽责尽力!再立新功!!
谢谢大家!
